Основная заработная плата, которая зависит от квалификации и стажа работы учителя.
Повышение зарплаты учителям в 2025 году
«Не всегда учителю, особенно молодому, понятно, как начисляется заработная плата. Поэтому в следующем учебном году мы примем единые подходы к начислению заработной платы, чтобы учитель понимал, за что он получает зарплату», – подчеркнул Сергей Кравцов. Новые зарплаты учителей. Сколько зарплата у учителей станет после введения новых правил? Новая система оплаты труда в сфере образования. С 1 января 2024 года введены изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе увеличат базовую ставку. На сколько повысят зарплату учителям в 2024 году. В Год педагога и наставника, которым в России объявлен 2023 год, внедрение новой системы оплаты труда педагогических работников стало бы правильным и своевременным решением.
Зарплаты учителей в 2024 году
Например, в маленьких городах зарплата педагогов составляет 25-30 тыс. руб. Группа депутатов Госдумы от ЛДПР вносит на рассмотрение палаты законопроект, устанавливающий заработную плату учителям, работающим на полной ставке, на уровне не ниже двух с половиной минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Сколько: 15-25 процентов от оклада за первую категорию, 25-35 процентов — за высшую. Новые зарплаты учителей. Сколько зарплата у учителей станет после введения новых правил? Узнайте размер зарплаты учителей в 2024 году в России, изменения в законодательстве, новую шкалу расчета, последние новости о государственной поддержке и дополнительных выплатах.
В Госдуме объяснили, как будет реализовано решение о единой системе оплаты труда педагогов
Важным элементом новой системы оплаты труда будет сокращение расстояния между окладом начинающего учителя и окладом опытного учителя. Это создаст условия для увеличения привлекательности профессии учителя и мотивации молодых специалистов. Также заработная плата учителей складывается из выплат в зависимости от квалификации специалиста, сложности работы, а также ее количества и качества выполнения. С декабря 2008 года введена новая система оплаты труда (НСОТ). По ней зарплата учителя состоит их трех частей. В рамках новой системы оплаты труда преподавателей предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. 5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. гарантированную часть зарплаты - должны привести к "общему знаменателю" и четко прописать схему начисления дополнительных выплат.
Все, что нужно знать о тарифной единой сетке для педагогов
| 07.08.2023 В.В.Путин о доплатах учителям регионов России - последние новости | Новые зарплаты учителей. Сколько зарплата у учителей станет после введения новых правил? |
| Зарплата учителя в России в 2024 году | Ожидается ли повышение оплаты труда педагогам Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России. |
| 09.02.2024 Повышение зарплаты учителям с 1 января 2024 года | В рамках новой системы оплаты труда учителей, среднестатистическая зарплата педагогов средней школы будет изменена с 1 сентября 2023 года. |
| Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2023 году | Согласно новым правилам, заработная плата педагогов будет зависеть от нескольких факторов. |
Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2023 году
Увеличение заработной платы и введение прозрачных правил оплаты позволит привлечь в сферу образования новых высококвалифицированных. Теперь же, с введением новой системы, нагрузка учителей будет учетом в их заработной плате, что позволит более справедливо оплатить их труд. Основная заработная плата, которая зависит от квалификации и стажа работы учителя. это Белгородская, Кировская, Нижегородская, Ярославская, Сахалинская области и Республика Мордовия. Российским учителям необходимо поднять зарплаты до 2,5 минимального размера оплаты труда (МРОТ), заявил замглавы ЛДПР в Госдуме Ярослав Нилов в своем Telegram-канале. Повысить оклад предлагается учителям, работающим на полной ставке.
На сколько повысят зарплату учителям в 2024 году
| Оплата труда учителей с 1 января 2024: новые правила и изменения | В статье рассказывается о запуске новой системы оплаты труда учителей с 1 января 2024 года, о том, как изменится структура зарплатного фонда в учебных учреждениях, какие критерии оценки качества преподавания будут использоваться для расчета заработной платы, какой. |
| Из чего состоит зарплата учителя и как ее повысить | Например, в маленьких городах зарплата педагогов составляет 25-30 тыс. руб. |
| Повышение зарплаты учителям в 2024 году в России | Новая система оплаты должна повысить весомость оклада. После принятия изменений зарплата учителя на 70% будет состоять из ставки. |
Зарплата учителя – 2024: из чего складывается и что поменяется
Но произошло это не за счёт того, что им стали больше платить, а за счёт увеличения интенсивности труда — то есть увеличения нагрузки. Как вы на это смотрите? И, вероятно, это даже более справедливая система. Но ведь финансирование образования не увеличивается. Поэтому можно сколько угодно перекидывать с одной статьи на другую — можно увеличить оклад, но уменьшить надбавки. Но по сумме-то в итоге лучше не будет. Читайте также Варшава, Будапешт и Бухарест приговорили Украину к разделу Польша, Румыния и Венгрия готовы забрать «своё», чтобы земли России не достались Без серьёзных финансовых вливаний в образование и создания действительно единой чёткой системы зарплат по всей стране, как это было раньше, вряд ли что-то изменится к лучшему. А на кону не только престиж профессии, но и качество образования.
У нас молодых педагогов, которые только-только входят в процессию, сразу же стараются загрузить большим количеством часов. Он ещё ни дня не проработал в школе, ему, действительно, просто ещё тяжело понять сущность педагогической деятельности, а его окунают в океан этой непонятной работы. При этом платят всего двадцать тысяч. В итоге, либо он уйдет из школы через некоторое время, либо пойдет по пути конформизма. Да, формально станет соблюдать все правила, писать отчёты и вести документацию. Но качество преподавания будет невысокое. И, кстати говоря, значительная часть педагогов идут сегодня по этому пути — они соглашаются с большой нагрузкой, и, соответственно, всё заканчивается тем, что качество образования падает.
Либо человек даже при большой нагрузке пытается работать с полной отдачей. Но это в итоге приводит к тому, что педагог через некоторое время просто профессионально выгорает. Есть, правда, и те, которые сопротивляются. И пытаются добиться, чтобы оплата труда была достойной при какой-то нормальной нагрузке. Образование и наука.
Важным изменением будет введение дифференцированной оплаты труда, учитывающей региональные особенности и уровень жизни.
Таким образом, педагоги, работающие в регионах с более высокой стоимостью жизни, будут получать больше, чтобы компенсировать разницу в расходах. Также предусмотрены дополнительные выплаты для педагогов, работающих в тяжелых и особых условиях, например, в сельской местности или с детьми, нуждающимися в особом внимании. Это позволит учителям, которые делают особый вклад в образование и воспитание, получать соответствующую материальную поддержку. В связи с пересмотром окладов также будет улучшено социальное обеспечение педагогов. В частности, предусмотрены дополнительные льготы и пенсионные выплаты для педагогических работников. Это позволит создать стабильную и надежную систему социальной защиты для всех педагогов. Изменения в оплате труда педагогов являются важным шагом на пути к повышению статуса и качества образования в стране.
Новые стандарты оплаты будут способствовать привлечению высококвалифицированных специалистов и улучшению профессиональных навыков педагогов. Это позволит создать благоприятные условия для развития образовательной среды и повысить качество образования в целом. Новые требования к педагогическому стажу и квалификации С 1 января 2024 года вступают в силу новые требования к педагогическому стажу и квалификации, которые будут учитываться при оплате труда педагогов. Педагогический стаж становится одним из основных факторов при определении заработной платы. Чем больше стаж, тем выше будет уровень оплаты труда. Стаж работы в образовательной сфере будет учитываться по сумме всех периодов работы, включая стаж в различных учебных заведениях и на разных должностях.
Кроме того, новая система предусматривает дополнительные стимулирующие выплаты педагогам за качественное выполнение своих обязанностей и премирование за высокие результаты работы, а также за инновационные методы обучения и внедрение передовых педагогических технологий. Должен быть увеличен размер материальной помощи педагогам при определенных жизненных ситуациях рождение ребенка, болезнь, участие в повышении квалификации и др. В Положении отмечено, что педагоги, проходившие обучение по программам повышения квалификации, должны получать дополнительные премиальные вознаграждения. Для повышения мотивации и стимулирования труда педагогов, введены дополнительные стимулирующие надбавки в зависимости от выполнения определенных критериев, таких как результаты работы обучающихся, уровень педагогического мастерства и участие в проектах развития образования. Начиная с 1 января 2024 года, система начисления зарплаты педагогов будет изменена с учетом квалификации каждого. Введение дифференцированных тарифных ставок позволит создать справедливую систему вознаграждения, учитывая их профессиональное развитие и достижения педагога. Теперь зарплата педагогов будет рассчитываться на основе не только общих стандартов, но и квалификационных.
Вместе с перечисленными факторами во внимание принимают сведения о соотношении заработной платы руководителей и их заместителей. Решение Госдумы Елена Строкова, являющаяся депутатом Госдумы, предлагает увеличение зарплаты учителям в 2025-м. Сделать это возможно с помощью введения единого федерального тарифа для трудящихся до достижения 35-летнего возраста. Согласно ее мнению, Российское государство должно дать молодым сотрудникам возможность зарабатывать больше. Уровень заработной платы ЗП в идеале должен приравниваться к двум минимальным ЗП. По убеждению чиновника, подобный шаг привлечет квалифицированных кадров в учебные заведения не только крупных городов, но и регионов. Также немаловажен тот факт, что подобная реформа повысит престиж профессии, который был утрачен за последние десятилетия. Новые правила начисления зарплаты учителям в 2023 году Новости о зарплате учителей в 2025-м приходят с нововведениями в системе ее начислений. У сотрудников изменится аттестационная схема. Согласно установленному правилу расчета, будут введены следующие изменения: расчет и начисление ЗП будут проводить по единой схеме тарифов для всех образовательных организаций на территории государства; будет работать система компенсаций и поощрений; дифференцирование ставки проведут согласно учету сложности туда, квалификационного уровня кадров; суммы включат премии, доплаты за руководство классом и за внеклассные занятия. Если объем выплаты, рассчитанной по новой системе, окажется меньше чем сумма по старой схеме, то правительство РФ оставит прежний уровень заработной платы. То есть зарплата учителя в апреле 2025-го не уменьшится по сравнению с прошлым. В итоге оплата труда у преподавателей будет начисляться с учетом различных категорий и уже с 1 января бухгалтерии массово перейдут на новые расчетные схемы. Соответственно с февраля снова пройдет индексация. Судя по информации из новостей, в этом сезоне индексация прошла в феврале. На следующий год предсказывают, что размер индексации будет ниже. Изменения отразятся на всех бюджетниках, включая граждан, преподающих в учебных заведениях. При подсчете по новым правилам заработки должны составлять не меньше двухсот процентов от среднего арифметического по конкретному региону. Нововведение позволит поднять размер заработной платы.
В Госдуме объяснили, как будет реализовано решение о единой системе оплаты труда педагогов
Надбавка за выслугу лет начисляется каждому педагогу ежегодно, и ее размер зависит от количества отработанных лет. Чем больше лет работы, тем выше надбавка. Это является стимулом для педагогов долгие годы работать в образовательной сфере и повышать свою квалификацию. Помимо надбавок, педагогам также могут быть начислены премии за высокие результаты работы, достижения в профессиональной деятельности или участие в проектах, направленных на развитие образования. Размер премии определяется администрацией учебного заведения и может быть разным в зависимости от достижений педагога. Премии и надбавки за выслугу лет являются дополнительной мотивацией для педагогов и позволяют им ощутить признание за свои заслуги. Такая система поощрений способствует повышению мотивации педагогов, повышению качества образования и укреплению профессиональной приверженности. Повышение ставок за квалификацию В соответствии с новыми изменениями, педагоги, имеющие высокую квалификацию и проходившие дополнительное обучение и повышение своих навыков, смогут рассчитывать на повышение своей заработной платы. Теперь ставки будут зависеть не только от стажа работы, но и от уровня профессиональной подготовки. Система повышения ставок за квалификацию позволит педагогам не только получать дополнительное вознаграждение за свои усилия в совершенствовании своего профессионального уровня, но и создаст стимул для повышения общего уровня образования в стране. Теперь педагоги будут иметь возможность проходить различные курсы, тренинги и сертификацию, чтобы повысить свою квалификацию и стать более востребованными и квалифицированными специалистами.
Повышение ставок за квалификацию также будет способствовать привлечению новых специалистов в образовательную сферу и повышению общего уровня образования в стране. Дополнительные возможности для педагогов Помимо повышения зарплаты и увеличения ставок, педагоги получают дополнительные возможности для профессионального и карьерного роста. Обучение и повышение квалификации становятся основными инструментами для развития педагогического потенциала. Ведущие педагогические учреждения проводят различные курсы, тренинги и семинары, направленные на обновление знаний и улучшение методической базы. Педагоги могут выбрать программы, которые соответствуют их интересам и профессиональным потребностям. Кроме того, педагогам предоставляется доступ к онлайн-ресурсам, где они могут изучать актуальную литературу, просматривать видеолекции и участвовать в вебинарах. Это дает им возможность быть в курсе последних достижений и инноваций в образовательной сфере.
Какой эффект ожидается и как это будет реализовано, рассказал в комментарии "РГ" депутат Госдумы Александр Толмачев фракция "Единая Россия". Педагоги смогут четко понимать, по какому принципу им начисляется заработная плата. Это станет стимулом для учителей совершенствоваться, повышать квалификацию, что, естественно, повысит и качество подготовки учащихся". По его оценке, нововведение будет стимулом для педагогов продолжать учиться самим, ходить на курсы, повышать учительскую категорию.
Например, оклад учителя за одну ставку - 10 233 рубля. Дальше оклад умножается на категорию и образование, - объясняет Ольга. Из класса - в кассу - Максимальный коэффициент за высшее образование - 1,3. За средне-специальное надбавки нет. На категорию учитель может защититься только через три года после вуза. Высшая категория - коэффициент 1,3. Это за ставку - 18 часов в неделю. В документе прописаны максимальные коэффициенты доплат, которые могут быть установлены. Но в разных школах все по-разному. Средняя зарплата педагога по области - 36-37 тысяч рублей. Но для этого, по словам Ольги, учитель должен взять две ставки, а некоторые вечером еще ведут платные кружки. Моя зарплата - 23 тысячи рублей плюс надбавки и доплаты. Ольга - из педагогов старшего поколения, беспокоится за молодежь: как удержать их в школе, ведь стартовый оклад молодого педагога - всего около 13 тысяч рублей. А ребята приезжают из области, им нужно квартиру снимать в Нижнем Новгороде. Как это сделать с таким окладом? Большая беда - уйдет наше поколение, а приходить некому", - волнуется учитель. Зарплата учителя - до сих пор величина неоднозначная: в разных регионах учителя получают совершенно разный доход.
Однако эти законы приняты не были. В настоящий момент активисты профсоюза «Учитель» в Хабаровском крае ведут общественную кампанию за установление в регионе окладов в размере одного МРОТ за ставку заработной платы. Поднимут ли зарплаты воспитателей детских садов и школьного обслуживающего персонала с учётом нового МРОТ? Само по себе поднятие МРОТ не обязательно влечет за собой рост заработной платы. Как следует из предыдущего ответа, повышение заработной платы будет произведено только в том случае, если она ниже нового МРОТ. Если же зарплата выше нового МРОТ, то работодатель может сохранить её в прежнем размере. Что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума? Действующее законодательство привязывает размер МРОТ к прожиточному минимуму и не позволяет устанавливать его ниже последнего. Если же работники желают привязать к уровню МРОТ именно оклады, то им необходимо добиться закрепления соответствующего правила в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Такие документы заключают профсоюзы, которые объединяют большинство работников на соответствующем уровне локальном, муниципальном, региональном или федеральном. Пересчитают ли педагогам отпускные в связи с повышением МРОТ, если повышение произошло, когда те уже были в отпуске? Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия: фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 рублей; отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года. Могут ли оклады и зарплаты бюджетных работников врачей и педагогов оставаться без индексации в течение нескольких лет? Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели делают это в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Большинство школ относятся к государственным или муниципальным организациям, поэтому должны руководствоваться имеющимися в конкретном регионе и на уровне всей Российской Федерации документами.
Школьным педагогам предлагают повысить базовую ставку
Помимо основной заработной платы, педагоги также смогут получать премии и надбавки за выслугу лет. Единую систему оплаты труда для педагогов и учителей планируют утвердить до конца 2023 года. Новая система оплаты труда будет включать в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующие платежи для учителей в зависимости от их опыта и. Рассмотрим новые стандарты заработной платы и возможные преимущества для педагогических работников.
Зарплата учителей в 2024 году
| Новые правила оплаты педагогическим работникам с 2024 года: что изменится? | С декабря 2008 года введена новая система оплаты труда (НСОТ). По ней зарплата учителя состоит их трех частей. |
| Зарплата учителя – 2024: из чего складывается и что поменяется | В статье рассказывается о запуске новой системы оплаты труда учителей с 1 января 2024 года, о том, как изменится структура зарплатного фонда в учебных учреждениях, какие критерии оценки качества преподавания будут использоваться для расчета заработной платы, какой. |
| 07.08.2023 В.В.Путин о доплатах учителям регионов России - последние новости | По оценкам экспертов Профсоюза, на реализацию этого масштабного социального проекта — введения новой системы оплаты труда в сфере образования — потребуются значительно большие бюджетные ассигнования. |
| Зарплаты учителей в 2024 году | Основная заработная плата, которая зависит от квалификации и стажа работы учителя. |
| ERROR Новости 09.02.2024 09:26:45 | Особенности новой системы оплаты труда учителям. |
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году
Правда, в данные Росстата не входят выплаты за классное руководство 5 тыс. Но эта небольшая сумма, заметная только на фоне учительской зарплаты, является и дополнительной нагрузкой, в том числе бюрократической. Это значит, что медианная зарплата в муниципальной российской школе составляет «чистыми» всего-то около 20 тыс. Поэтому учителя в ущерб учебному процессу берут себе побольше нагрузки, чтобы добрать до 30-40 тыс. С учетом налогов это будет еще больше, а так как средняя зарплата всегда намного больше медианной, то и получаются впечатляющие 63,6 тыс. Ютуб- и телеграм-каналы переполнены сообщениями учителей о том, что зарплата педагогов в школе совершенно не соответствует ни их нагрузке, ни нормам приличия.
Да и в СМИ эта тема периодически поднимается, так как замолчать ее невозможно. Как пишет «Москва онлайн», даже в Подмосковье сейчас реальные зарплаты учителей зачастую таковы, что можно заплакать. Например, в Мытищах ищут учителя начальных классов с опытом работы от 1 до 3 лет за… 15 тыс. В Балашихе учителя математики даже без опыта работы возьмут на 20 тыс. Работать придется пять дней в неделю во вторую смену.
Учитель английского языка может устроиться в школу в Люберцах за зарплату от 15 и «аж» до 40 тыс. Член-корреспондент РАН, лидер движения «Родная школа» Алексей Савватеев постоянно заявляет о нищенских зарплатах учителей в регионах, в результате чего учителя массово уходят из школ, так что во многих российских школах, особенно в провинции, один учитель зачастую вынужден вести несколько предметов, а во многих районах даже европейской части страны на многие десятки километров вокруг не найти учителя физики или химии. Он уверен, что без кратного роста зарплат учителей ничего улучшить в образовании не получится. Пока учителя выживают и борются против бюрократии, качественно учить детей будет некому. Накануне в Госдуму был внесен законопроект о том, чтобы зарплата педагогов на ставку была не ниже 2,5 МРОТ, то есть не меньше 40 тыс.
Но, как показывает практика, инициативы не «Единой России» очень редко становятся законами. А фактически за ставку выходит около 20 тыс В первом полугодии 2023 года средняя зарплата учителей в России увеличилась до 63,6 тыс. Медианная же зарплата учителей составила всего около 39 тыс. Кстати, постоянный рост этой самой бюрократической нагрузки тоже во многом нивелирует даже «росстатовское» увеличение благосостояния педагогов, потому что явно несоизмерим с ним. В сельской местности и городах России преобладают опытные учителя, чей стаж насчитывает более 20 лет, говорилось в Мониторинге экономики образования НИУ ВШЭ от 2022 года.
Большая доля молодых учителей отмечается среди педагогов по иностранному языку, физкультуре, основам безопасности жизнедеятельности ОБЖ и гражданской обороне.
Индексация базовых ставок будет осуществляться ежегодно с 1 сентября путем умножения на коэффициент, соответствующий уровню инфляции за предыдущие 12 месяцев. Данный коэффициент будет утверждаться Правительством РФ на основании анализа инфляционных процессов. Такой механизм позволит своевременно корректировать оплату труда педагогов в соответствии с изменением стоимости жизни и поддерживать их покупательную способность. Благодаря ежегодной индексации учителя будут защищены от обесценивания заработков в условиях инфляции. Кроме того, возможна дополнительная индексация ставок сверх уровня инфляции в случае, если средняя зарплата учителей существенно отстает от средней по экономике. Это позволит реализовывать цель доведения оплаты труда педагогов до конкурентного на рынке труда уровня.
Механизм ежегодной индексации базовой части заработной платы учителей позволит: поддерживать уровень реальной заработной платы педагогов; не допустить снижения их покупательной способности; реализовывать цели повышения конкурентоспособности заработков учителей на рынке труда. Важно, что наряду с индексацией базовых окладов также будет осуществляться индексация выплат компенсационного и стимулирующего характера. Это коснется надбавок за квалификацию, стаж работы, премий и иных поощрительных выплат. Такой подход обеспечит комплексное увеличение заработка учителей в соответствии с экономической ситуацией в стране без снижения размеров стимулирующих выплат. Регулярная индексация заработной платы педагогов создаст предсказуемые и понятные условия оплаты их труда, позволит достойно вознаграждать важнейшую для общества работу учителей. Новые требования к трудовым договорам В связи с переходом на новую систему оплаты труда педагогических работников с 1 января 2024 года возникает необходимость внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с учителями. В первую очередь, это касается условий оплаты труда.
В трудовых договорах должны быть закреплены новые размеры базовых окладов, порядок их индексации, а также размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, договоры должны предусматривать такие нововведения, как: возможность получения премий за разработку инновационных методик; право на дополнительное пенсионное обеспечение и страхование; гарантии доступа к программам повышения квалификации. Существенные изменения коснутся порядка аттестации педагогов и установления квалификационной категории, которая напрямую влияет на уровень оплаты труда. Новые подходы будут закреплены в пунктах трудового договора, регламентирующих обязанности учителя по непрерывному повышению квалификации и прохождению аттестации. Также в трудовых договорах целесообразно закрепить нормы рабочего времени, режим работы и отдыха, условия для профессионального развития педагогов. Перспективы развития системы оплаты труда Введение с 1 января 2024 года новой системы оплаты труда для педагогических работников - это важный этап в реформировании сферы образования в России. Планируемые изменения позволят существенно повысить уровень материального обеспечения учителей и создать стимулы для привлечения в школы высококвалифицированных кадров.
Однако на этом реформы не заканчиваются.
По сегодняшним правилам работа преподавательского состава в финансовом выражении будет оцениваться следующим образом: Базовый оклад не ниже 13 890 руб. Минимальный размер — это стартовая точка для бюджетников при исчислении ЗП. Ниже уровня будет считаться нарушением. Такое нововведение защищает специалистов. В последнее время работники образовательных учреждений лишаются надбавок, что приводит к мизерным суммам к выплате. Региональные коэффициенты. Доплата За классное руководство пять тысяч рублей. Сверхурочные, начисления за работу в праздничные дни, за вредные условия. Стимулирование На основании действующих законов для бюджетников предусмотрены премии — годовая, квартальная.
Полагается для ответственных специалистов, за трудовой результат, особые достижения. На самом деле — это идеальное соотношение, посмотрим, насколько реально это окажется.
Обновление принципов тарификации базовой части заработной платы Необходима кардинальная модернизация принципов установления базовой части заработной платы учителей и иных работников школ. В качестве исходных принципов в этой части можно предложить: а Значительное увеличение «межразрядных» «межкатегорийных» различий в зарплате.
В перспективе нам предстоит разработка и введение современных стандартов профессиональной деятельности учителя, в которых должны быть операционально сформулированы ведущие педагогические компетенции — это общемировая тенденция. Распределение выплат из надтарифного фонда осуществляется не единолично директором школы, но происходит на основе решения общественного управляющего совета школы. Условный пример. Для средневзвешенной величины совокупной зарплаты педагога определенной категории в 10.
В реальности «пониженную» зарплату без надбавок из надтарифного фонда будут получать только особые категории учителей напр. Таким образом, проблема создания системы оплаты труда, в основу которой положено качество работы преподавания , получает следующее решение: о качестве в значительной мере судит сама школа, причем не единолично в лице директора, но в лице коллегиального государственно-общественного органа, в котором большинство принадлежит родителям законным представителям учеников, получающих соответствующие образовательные услуги. По существу тем самым закладывается основа механизма с обратной связью «от потребителя услуги — к ее производителю». Разумеется, в качестве показателей качества школой могут приниматься как объективированные показатели результаты ЕГЭ-11 и внешних экзаменов 9-классников и др.
Следует отметить, что система «оплата за качество», задачу введения которой поставил президент, уже ряд лет, в различных вариантах, реализуется в зарубежных школьных системах так, в США Национальная комиссия по образованию в начале 2000-х гг. Регион и муниципалитет могут разрабатывать и вводить свои рекомендуемые для внутришкольного уровня схемы оценки качества работы учителей. При этом могут учитываться сложность реализуемых учителем образовательных программ, различные значимые для региона и муниципалитета показатели в том числе учитывающие ситуацию на конкретных рынках педагогического труда и на рынке труда региона в целом. При этом на ближайшие годы целесообразно заложить и апробировать механизм, когда основная часть текущих повышений зарплаты в том числе на основе федеральных актов и рекомендаций направляется в надтарифный стимулирующий фонд.
Аналогичный механизм, но с еще меньшим нормированием со стороны государства и муниципалитета, действует в отношении расходования самостоятельно заработанных привлеченных внебюджетных средств школы. Таким образом, создается здоровая конкурентная образовательная среда, как в рамках муниципальной школьной сети, так и внутри самой школы расширение конкурентности образовательной среды — основной смысл подушевого финансирования , когда качество образования и работы учителей и школ, с одной стороны, ложится в основу школьного экономического механизма, с другой — выступает как экономически стимулируемая конечная цель этой работы. Приведенные выше принципы касаются оплаты труда работы учителей — центральной для общеобразовательной школы категории работников. В случае принятия за основу этих принципов вполне возможна соответствующая модификация принципов оплаты труда администраторов школ и вспомогательного персонала.
Общественное участие в управлении общим образованием Участие общественности в управлении системой общего образования не ограничивается школьными управляющими советами.