Рынок труда РФ, вероятно, не в состоянии переварить большее число IT-специалистов.
Состояние рынка труда и зарплат в IT
В рамках индивидуальных исследований проводится сорсинг и интервьюирование кандидатов по позициям. Проводится анализ вакансий и резюме, представленных на рынке. Обзоры на заказ Зарплатные исследования по списку компаний Уникальные локации и позиции для исследования Поиск и интервьюирование потенциальных кандидатов 01.
Самый популярный навык — владение языком запросов SQL, который используют для работы с базами данных. Еще понадобится знание Python — для анализа данных, а также основы статистики, английский язык. Из программ нужно освоить сервисы аналитики и визуализации данных Tableau, Power B или Google Analytics.
Поддерживает серверы, программы и сетевые продукты в рабочем состоянии. В первую очередь — настройка ПО и ПК, администрирование сайтов. Также в последнее время работа с сетями и инфраструктурой выделилась в отдельные профессии и под «системными администраторами» наниматели стали подразумевать людей, которые занимаются работой с серверами на Windows или Linux, знают сетевые технологии и имеют опыт администрирования сетевого оборудования.
В начале прошлого года на одну вакансию было не более двух резюме, а сегодня их количество достигает четырёх. Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов. Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников заявил, что интенсивный рост зарплат в секторе закончился.
Специалисты считают, что причиной снижения зарплат стал приток начинающих специалистов. В начале прошлого года на одну вакансию было не более двух резюме, а сегодня их количество достигает четырёх.
Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
Так в коллективе профсоюза родилась идея провести собственное исследование состояния рынка труда и зарплат в IT. Поговорим про зарплаты в IT. Другие сервисы также фиксируют тенденцию к снижению зарплат IT-специалистов. Обзор заработных плат в отрасли «Информационные технологии» за 2023 год. Если верить агрегатору данных рынка труда Znantrend, эти навыки чаще всего встречаются в вакансиях разработчиков. Самые популярные языки для работы в ИТ в вакансиях — HTML и CSS, а также JavaScipt и SQL. Согласно исследованию популярного ИТ-ресурса Stack Overflow.
ИТ-специалистам снизили зарплаты: кому стоит переживать и кто в безопасности
И оценивать рост или снижение зарплат в IT наиболее целесообразно в рамках конкретных специальностей. Всё же если говорить об общей тенденции на рынке, то зарплаты действительно растут", — говорит основательница и CEO международной IT—рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. Она не считает рост зарплат даже до 1 млн рублей колоссальным по нескольким причинам. В первую очередь — из—за нестабильности рубля. Во—вторых, часть IT—специалистов релоцировались, но продолжают работать на российские компании удалённо. Поскольку большинство таких специалистов senior—уровня и выше, компаниям невыгодно их терять, поэтому работодатели регулярно индексируют зарплаты "рублёвым" сотрудникам, чтобы хоть как—то компенсировать обесценение рубля. Директор департамента по управлению талантами группы "Иннотех" входит в Холдинг Т1 Вероника Еликова считает, что ощутимый рост зарплат возможен только в крайне редких случаях в отношении специалистов с большим опытом и востребованными навыками. Сотрудников такого уровня недостаточно на рынке. При этом высокий доход — это не единственный способ удержать востребованного специалиста, иначе мы могли бы привлечь его только за счёт повышения заработка. В каждом случае есть ряд дополнительных стимулирующих мер. Кадры — большая ценность для бизнеса, поэтому компании создают комфортные условия работы, расширяют социальный пакет и предлагают иные льготы и возможности", — подчёркивает она.
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня. Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки».
Специалисты считают, что причиной снижения зарплат стал приток начинающих специалистов. В начале прошлого года на одну вакансию было не более двух резюме, а сегодня их количество достигает четырёх.
Однако исследование также показало, что сокращение предлагаемых зарплат не отразилось на уровне фактических доходов IT-специалистов.
Отдельные организации остаются на иностранном программном обеспечении, значит, все еще будут востребованы специалисты в области поддержки и сопровождении систем. Если говорить о нашей компании, то мы, как и прежде, ищем высококвалифицированных специалистов в области цифровой трансформации, финансов и налогообложения, организационного консалтинга, HR, внедрения и разработки, тестирования и сопровождения информационных систем. Необходимые сейчас компетенции и soft skills Несмотря на то, что спрос на стажеров, молодых и переквалифицировавшихся специалистов ниже, чем пару месяцев назад, — это временное явление. Поэтому тем, кто только хочет начать карьеру в IT, стоит искать возможности для обучения, практики, стажировки или парт-тайм работы в компаниях, которые им интересны, не отказываясь даже от программ, не предусматривающих выплату зарплат на этапе стажировки. Это связано с тем, что сейчас, при обострившейся конкуренции и снизившемся спросе на молодых специалистов, особенно важно наладить связи, обратить на себя внимание и проявить себя. Я рекомендую с еще большим усердием учиться, приобретать как теоретические, так и практические навыки в указанных направлениях. Скорее всего, через полгода-год спрос вернется к прежним значениям.
Читайте также: Soft skills: что это такое и как их прокачать Для опытных IT-специалистов на первый план выходят такие компетенции, как умение адаптироваться под быстро меняющиеся условия и стрессоустойчивость. Кроме того, им нужно быть готовым к переобучению, в том числе без отрыва от производства, стараться быстрее осваивать новые продукты и направления, чтобы отвечать потребностям бизнеса. Для тимлидов, руководителей и директоров проектов особое значение приобретают компетенции, направленные на взаимодействие в команде. Важно, способны ли руководители мотивировать на успех, помогают ли более эффективно работать, владеют ли инструментарием для поддержания персонала в ресурсном состоянии. В ближайшее время нас ждет много интересных и сложных проектов в разных направлениях и отраслях, а потому особенно будут цениться те, кто не боятся работы и умеют справляться с высокой нагрузкой, способны быстро принимать решения, проявлять гибкость и, конечно, брать ответственность за результат. В помощь соискателю: ключевые тезисы и рекомендации Если подводить итоги, то стоит еще раз отметить, что режим ожидания, который заняла часть бизнеса и IT-специалистов — временный. Соискателям стоит быть проактивнее, внимательнее наблюдать за тем, что за проектные потребности сейчас у компаний, на каких задачах они концентрируются, как в связи с этим меняется их спрос на персонал, а главное — как отвечать запросу рынка. Бизнес сейчас особенно заинтересован в специалистах в области импортозамещения и миграции ПО, поддержки и сопровождения систем, в разработчиках, бизнес-консультантах, тестировщиках и многих других.
Да, сейчас более востребованы опытные, готовые специалисты, но и это явление временное. Нужно продолжать наращивать компетенции, работать над своими hard и soft skills, искать возможности для обучения и получения полезных практических навыков, не упускать предложения по стажировкам, работе на коротких проектах и подработке в интересных компаниях. Важно проявлять активность, налаживать связи и проявлять себя, когда выпадает шанс.
Состояние рынка труда и зарплат в IT
Рынок труда Рост доходов российских специалистов в сфере ИТ в течение года свидетельствует о том, что в настоящее время соискатели уверенно диктуют свои условия бизнесу и меняют условия рынка труда в этой сфере в целом. При этом стало известно, что Google снизит зарплаты американским сотрудникам, работающим вдалеке от офиса компании. Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR: «По закону российские работодатели не могут снижать зарплаты сотрудникам из-за удаленки, тогда как возможность уменьшения заработной платы работникам Google на удаленке изначально заложена в компенсационный пакет корпорации. Но российские компании при этом могут изменять иные виды компенсаций: сокращать премиальные, стимулирующие и бонусные выплаты, например.
Крупные компании, банки, заводы создают свои интернет-платформы, сайты, приложения. Поэтому спрос на разработчиков и программистов постоянно растет. Вместе с этим растут и зарплаты «айтишников».
Относительно небольшая конкуренция. Из-за этого на рынке появляется нехватка квалифицированных кадров. Поэтому, чтобы найти хорошего специалиста, работодатели готовы платить соискателям большие деньги.
Работодатели предпочитают нанимать сразу профессионала под конкретные задачи, а не с прицелом вырастить джуна в коллективе.
Теперь, чтобы пройти отбор на позицию джуна, кандидатам нужно продемонстрировать скиллы уже на уровне мидла. Можно ожидать, что технологические стартапы будут чаще замораживать найм, а бизнесы замедлят своё развитие. Работодатели более тщательно изучают кандидатов, отдавая предпочтение тем, кто демонстрирует высокий уровень компетенции и готовность работать в сложных условиях. В последний год люди в первую очередь искали работу в компаниях, которые могут предложить релокацию или удалённую работу.
А сейчас возвращаются традиционные причины для поиска работы: соискатели хотят более интересные проекты, более удобные процессы, а не только переезд в другую страну. Это связано с массовыми сокращениями. Приходят более сильные кандидаты по сравнению с 2021-22 годами — и самостоятельно, и через агентства. Кандидаты оценивают себя и свои скиллы более адекватно.
Что ожидает рынок найма в IT в 2023: — В краткосрочной перспективе мы столкнемся с последствиями массовых сокращений. Люди будут сильнее держаться за рабочее место, зарплатные вилки уменьшаются, перегретых зарплат будет всё меньше — зарплаты придут в норму. На рынке появляется много опытных кандидатов — специалистам junior-уровня будет сложно. Купить рекламу Отключить — В долгосрочной перспективе вернётся массовый найм.
Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — веб-аналитики, на Middle-уровне — трафик-менеджеры. Самыми высокооплачиваемыми Senior-специалистами стали также трафик-менеджеры. Минимальные средние зарплаты в Q1 были у менеджеров по таргетированной рекламе на уровне Junior, Middle-аккаунт-менеджеров, и у Senior-SMM-менеджеров. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 63 218 рублей гросс. Веб-аналитик Зарплатная часть Junior-аналитиков поднялась со 103 448 рублей до 109 105 рублей. Спрос на опытных специалистов вырос и составил 229 885 рублей. Менеджер по контекстной рекламе Оклады Middle-специалистов остались прежними — 114 942 рубля.
Зарплаты, также как и в Q4 2021, составляют: у джунов — 57 471 рубль, у мидлов — 109 195 рублей, у сеньоров — 160 919 рублей. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 83 333 рубля гросс. Компенсации у специалистов Middle и Senior остались на прежнем уровне. Зарплата джуниоров выросла с 63 218 рублей до 68 965 рублей. Медиапланер У медиапланеров все стабильно на всех уровнях. Джуниоры в среднем получают 63 218 рублей, мидлы — 114 942 рубля, сеньоры — 172 413 рублей. По данным двух последних кварталов видно, что наблюдается тенденция снижения цены на Senior-стратегов.
При этом Junior-стратеги получают прежнюю зарплату — 92 816 рублей. Менеджер по продажам В первом квартале 2022 года зарплата менеджеров по продажам уровня Junior выросла с 97 701 рублей до 102 484 рублей. Зарплата для уровня Middle осталась неизменной — 137 931 рубль.
📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года
Так в коллективе профсоюза родилась идея провести собственное исследование состояния рынка труда и зарплат в IT. Мы выпустили специализированный отчет рынка заработных плат в IT сфере в Санкт-Петербурге, включающий как уровни зарплат по широкому спектру ИТ позиций на конец 4 кв. 2022 года, так и их годовую динамику. В последнем полугодии 2023 года в России отмечено усиление разрыва в уровне заработной платы в сфере информационных технологий. Тренд 2022–2023 годов — снижение спроса и появление на рынке большого количества "джунов", а также уход с российского рынка труда зарубежных IT–компаний, державших высокую зарплатную планку, на которую вынуждены были ориентироваться и российские работодатели. Обзор ИТ-индустрии и тенденций рынка.
Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в Q1 2022 года: исследование RealHR
На рынке труда вне информационных технологий в 2024 году востребованной останется сфера обслуживания. Рост количества вакансий, заработной платы, а также текучесть персонала на рабочих местах сохранятся и, исходя из текущих тенденций рынка, приумножатся. Карьерный рынок в 2023 году оказался перенасыщен IT-специалистами, из-за чего зарплаты сотрудников в этой сфере стали падать. Рынок IT: что в России. Основной проблемой рынка российского IT в 2022 г. стал отток специалистов. На ИТ-рынке в России сократились рабочие места прямо или косвенно завязанные на общемировой (иностранный) рынок. В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы.