Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника. Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. 136 ТК РФ. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
Расскажем, как перевести зарплату в другой банк и какой ответственности могут подвергнуться ваш работодатель и другие ответственные лица, если они против такого перевода. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Пока оформляем зарплатную карту, работница попросила перечислить аванс и зарплату за сентябрь на карту дочери. Имеем ли мы право так сделать? Не будет ли потом вопросов от налоговиков? осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Перечисление зарплаты на карты без подключения зарплатного проекта
Некоторые банки взимают плату за годовое обслуживание карты с клиента. Сумма зависит от статуса «пластика» и составляет от 300 р. Заработная плата на банковскую карту: советы держателям «пластика» Зарплатные карты банки выдают практически всем клиентам. Кредитная история, уровень дохода, прочие факторы учитываются лишь косвенно, для определения статуса клиента. В качестве зарплатной карты используется любая дебетовая, которая выпускается эмитентом. Среди сотрудников среднего звена популярностью пользуются Visa Electron и Maestro. Карты данного класса обладают всеми необходимыми функциями, а стоимость их ежегодного обслуживания довольно низкая. Более престижные карточки стоят дороже и выпускаются преимущественно для руководящего состава. Они предоставляют держателям дополнительные привилегии. При оформлении зарплатного проекта предприятие обычно берет все расходы по выпуску и ежегодному обслуживанию «пластика» на себя. Сотрудник получает положенную сумму денег в полном объеме.
Если работник самостоятельно выбирает банк, все расходы по карте он несет лично. Учтите, что некоторые онлайн-операции в интернет-банке облагаются комиссией. При подключении к зарплатной карте овердрафта его лимит устанавливается исходя из ежемесячного объема поступлений на счет.
Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости. Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося. Основные моменты часть зарплаты наличными, часть — на карту Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть — выдана наличными по расчетно-платежной ведомости. Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой. Руководство предприятия давно приняло решение об участии в зарплатном проекте, с тем пор трудящиеся получают зарплату на карты выбранного банка. Статья 136 ТК РФ содержит в себе указания относительно порядка и сроков выплаты зарплаты: Зарплату необходимо выплачивать не реже одного раза в 2 недели данное условие закреплено законом — его нельзя ухудшить ни на основании коллективного договора, ни по соглашению между работником и работодателем.
Владелец предприятия должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом контракте конкретный срок перечисления денежных средств сотруднику. Заработная плата должна быть переведена трудящимся не позднее 15 календарных дней с даты завершения отработанного периода, за который она начисляется.
Проверьте условия банков и карт, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант для вас.
Также не забудьте узнать, сколько времени займет перевод зарплаты на новую карту. Если вы уже получаете зарплату на карту, и хотите перевести ее на другую карту в том же банке, это можно сделать через интернет-банк или приложение банка. У каждого банка могут быть свои правила и требования, поэтому вам необходимо ознакомиться со сводными таблицами комиссий и переводом денег внутри банка.
Важно знать, что банки могут взимать комиссию за перевод зарплаты на другую карту, поэтому проверьте размер комиссии перед переводом. Некоторые банки могут предоставить возможность перевода зарплаты без комиссии, если вы пользуетесь услугами банка в течение определенного периода времени. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом.
Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов. Как перевести зарплату на другую карту, если работник решил изменить данный способ получения? Статья 136 Закона дает работнику право выбора вопросов, связанных с оплатой труда.
Для смены карты, которую вы используете для получения заработной платы, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или в отдел кадров. Операция по переводу зарплаты может взять некоторое время, так что делайте это заранее. Карта, на которую поступала зарплата до смены, может быть действительна не более года.
Если вы сменили карту, это не повлияет на выдачу заработной платы на старую карту до окончания 12 месяцев со дня ее получения. Для получения зарплаты на карту, необходимо указать в бухгалтерии или в отделе кадров не только номер карты, но и наименование банка и его банковский идентификационный код БИК. Только в этом случае возможно перевести деньги на карту другого банка.
Оплата за труд представляет собой существенную составляющую экономического общественного отношения и для ее регулирования в законодательстве установлен ряд норм. Так, статья 136 Трудового Кодекса РФ подробно описывает порядок выплаты заработной платы в денежной форме, а также дает работнику право на выбор способа ее получения. Кто имеет право получать зарплату на другую карту?
Заработная плата, которая поступает на карту — это свободный выбор работника. Конечно, если такая опция была заложена в договоре трудового договора. Если вы хотите перевести зарплату на карту другого банка, вы должны сделать заявление в своей трудовой книжке.
В случае отсутствия такой возможности — можно не переживать. Ведь существует закон, который регламентирует процедуры для перевода заработной платы на карту. Все сотрудники, которые получают зарплату за работу со сменным графиком, имеют право выбора при получении заработной платы.
Они могут использовать карту любого банка, не важно — собственного или другого. Несовершеннолетние не имеют права выбора карты для получения зарплаты, но их законные представители могут открыть карту на ребенка.
Нюансы Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.
Законно ли такое перечисление — задаются вопросом многие работодатели? Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление? Какие нюансы следует учесть?
Как оформить перечисление зарплаты другому человеку? Закон разрешает? Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно.
Следует лишь правильно оформить такую операцию операции со ссылкой на действующее законодательство. У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников — тоже. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.
Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ. Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения абз. Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов?
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
| Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты | Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты – на карту сотрудника. |
| Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица? — Контур.Экстерн | Сроки выплаты заработной платы через кассу. Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту: зарплата за первую половину месяца — с 16 по 30 или 31 число текущего месяца. |
Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица?
Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу. ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
| Перечисление зарплаты на карту работника: вопросы и ответы | Бесплатные переводы. Внутри Тинькофф переводите без ограничений. На карты других банков отправляйте деньги через Систему быстрых платежей или банковским переводом по реквизитам счета — со своей стороны комиссию не возьмем. |
| Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против | Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка? | Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ст. 136). |
| Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица? | Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. |
Выплата заработной платы на банковскую карту другого лица: судебная практика
ИП и ООО могут переводить деньги на карты работников без оформления зарплатного проекта, с расчётного счёта. В этом случае в платёжном поручении указывают данные получателя, а в назначении платежа «зарплата за такой-то период». Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица?
Например, кредитный лимит по карте составляет 50 тысяч рублей, вы ими не пользовались, а в конце месяца получили зарплату в размере 50 тысяч и на карте у вас теперь есть 100 тысяч рублей. Снять можно только 50. Если в предыдущем периоде по карте была задолженность, которая погасилась средствами от перечисления заработной платы и карта «вышла в ноль» — количество денег на счете сравнялось с кредитным лимитом, 50 тысяч рублей в нашем случае, — это деньги банка, за их снятие может быть комиссия. Дело в том, что бесплатное пользование заемными средствами в течение грейс-периода имеет ограничения.
Беспроцентный период не распространяется на снятие наличных в банкомате, переводы на карты физлиц, включая свои собственные, квази-кэш операции — покупку электронной валюты, например. Но снять деньги с банкомате или перевести их кому-то можно: просто вы заплатите процент за пользование этими деньгами. Начисление процентов будет производиться до тех пор, пока вы не погасите этот долг.
При этом грейс-период будет активен для разрешенных операций — покупок в магазине, оплаты ЖКХ онлайн и других безналичных расчетов. Условия хранения собственных средств Если в прошлом месяце вы не пользовались картой или после погашения задолженности по карте на ней образовался остаток средств сверх кредитного лимита — это ваши деньги, при их использовании кредит не активируется. Кроме того, если карта доходная, на остаток сверх кредитного лимита может начисляться процент — узнайте об этом в банке при оформлении.
Внести поправки в трудовые договоры с работниками, внеся туда возможность безналичного расчета. Каждый работник вправе самостоятельно выбирать обслуживающий банк. В соответствии с законом о перечислении заработной платы на карту, никто не имеет права принуждать сотрудника к какому-либо решению. За нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность. Даты перечисления средств на карты должны совпадать с установленными в организации датами выдачи зарплаты и не противоречить основному законодательству. Плюсы и минусы перевода зарплаты на карту Зачисление зарплаты на карту имеет как свои достоинства, так и недостатки для каждой из сторон. Для работника такой способ может быть далеко не всегда удобным, так как жизненные обстоятельства заставят отказаться от использования банковских счетов. Примером такой ситуации является наличие исполнительного производства по взысканию средств. Все переведенные на счет деньги окажутся под угрозой снятия в счет уплаты задолженности. Но такой случай не так часто встречается на практике.
Главным преимуществом безналичного расчета считается полная прозрачность зарплатных схем. Каждый перевод будет зафиксирован в банке и может послужить ощутимым плюсом для получения кредита , так как будет подтверждать платежеспособность заявителя. Минусами же такого способа получения зарплаты является риск блокировки карты или счета, при котором будет полностью утерян доступ к денежным средствам. К тому же, никто не застрахован от технических сбоев в банковской системе. Работодателю такая система также сулит некоторые преимущества. Прежде всего, это значительное упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам, благодаря ее автоматизации. Это позволяет снизить нагрузку на кассира или полостью отказаться от этой должности.
И уже со следующего месяца получал зарплату на свою «удобную» карту. Зачем переводить зарплату в другой банк При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Работодателю выгодно платить зарплату сотрудникам на счета в одном банке. Так проще переводить деньги: достаточно сформировать один зарплатный реестр, и переводы происходят автоматически, а еще банк дает льготы и преференции юрлицу или ИП в рамках зарплатного проекта. Это небольшие комиссии за переводы, льготные кредиты и повышенные ставки по вкладам. Но пользоваться картой банка, которую выдали на работе, бывает неудобно и невыгодно. Причины, по которым человек хочет перевести зарплату в другой банк, могут быть следующие: 1. Неудобство пользования и обслуживания. Карта от работодателя может предусматривать высокие комиссии за переводы и снятие денег в сторонних банках, неподходящие лимиты на снятие и переводы. Кого-то не устраивает отсутствие офисов и банкоматов в месте проживания. Не всем удобно онлайн-общение и решение возникающих вопросов в чатах. В другом банке выгоднее. Держателям зарплатных карт банки дают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам. Если в банке, карту которого выдал работодатель, отказывают в кредите или берут большой процент, перевести зарплату в другой банк будет логичным решением. В этом смысле небольшие банки могут быть лояльнее. Поэтому лучше изучить разные предложения рынка и получить новую карту , если понравятся условия и льготы от конкретного банка. Плохой сервис, отношение к клиентам. Клиентский сервис имеет важное значение и может стать решающим фактором в принятии решения отказаться от обслуживания в конкретном банке. Как перевести зарплату в другой банк Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Такая формулировка появилась в законе в результате изменений, внесенных в часть третью ст. Прежняя редакция этой нормы не упоминала письменное заявление работника в качестве документа, изначально определяющего и впоследствии изменяющего наименование банка и реквизиты для перевода заработной платы. Зарплату следовало перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании этой нормы многие специалисты действительно делали вывод о том, что замена кредитной организации, указанной в трудовом или коллективном договоре, невозможна без внесения изменений в этот документ и что работник не вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на счет в любом банке. Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя.
Законно ли требовать от сотрудников получение зарплаты на банковскую карту
Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В него внесите условие о перечислении заработной платы на банковский счет другого лица и укажите номер этого счета. При перечислении зарплаты на счет третьего лица нужно будет сформировать отдельное платежное поручение. В нем указать назначение платежа: ФИО работника, период, за который начислена зарплата, и реквизиты документа, согласно которому зарплату перечисляют на чужой счет. Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании.
После выполнения всех проверок и подготовительных мер работодатель может приступить к переводу зарплаты на карту сотрудника. Перевод зарплаты на карту выполняется через банковскую систему, используя данные карты сотрудника. После успешного перевода зарплаты на карту, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что выплата прошла успешно. Важно отметить, что перевод зарплаты на карту является удобным и безопасным способом получения заработной платы для сотрудника. Такой способ избавляет от необходимости обращаться в банк или иной финансовый учреждение для получения денежных средств.
Возможные способы перевода зарплаты на карту С современным развитием цифровых технологий сотрудники имеют все больше возможностей для получения зарплаты на карту. Вот несколько способов, которые могут быть использованы: Прямой перевод на карту с помощью системы электронных платежей. Для этого работодатель должен иметь информацию о банковских реквизитах сотрудника. Перевод осуществляется быстро и без дополнительных комиссий. Выдача зарплатных карт. Работодатель может выбрать банк-партнера и выпустить специальные карты для своих сотрудников. Зарплата будет автоматически переводиться на карту каждый месяц. Мобильные приложения для перевода денег. Сотрудники могут установить приложения банка или платежной системы на свои смартфоны и получать зарплату через них.
Это удобно и быстро. Перевод через системы электронных кошельков. Если у сотрудника есть электронный кошелек, работодатель может перевести ему зарплату через эту систему. Остается только снять деньги с кошелька на карту. Банковские переводы. Этот способ является классическим, но требует от сотрудника наличия банковского счета и может быть связан с дополнительными комиссиями. Выбор способа перевода зарплаты на карту зависит от предпочтений работодателя и сотрудника, а также от уровня развития банковской инфраструктуры и электронных платежных систем в конкретной стране. Права и обязанности работодателя при переводе зарплаты на карту Решение работодателя перевести зарплату сотрудников на карту имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и обязанностей. Во-первых, работодатель обязан получить согласие каждого сотрудника на перевод зарплаты на карту и оформить соответствующий документ, который будет являться основанием для такого перевода.
Для подтверждения согласия работника на получение зарплаты на карту, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества данного перевода, такие как удобство использования карты, возможность получать зарплату без посещения банка, быстрые переводы и т. Однако, несмотря на преимущества, работник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту и требовать ее выплаты наличными средствами или посредством банковского перевода. Работодатель обязан уважать выбор работника и предоставить возможность получить зарплату в том виде, который будет предпочтительным для сотрудника. Важно также учитывать, что перевод зарплаты на карту должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель обязан переводить зарплату вовремя и в полном объеме, соблюдая установленный график выплат и размер заработной платы, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре.
И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство. Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту? Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению.
Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта. В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги. Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта? В части 3 ст.
Автор Команда Райффайзен Банка Обычно этот срок больше 30 дней, что позволяет комфортно погашать задолженность в пределах суммы вашей заработной платы. Райффайзен Банк предлагает кредитные карты с беспроцентным периодом до 110 дней, повышенным кэшбэком и возможностью снятия наличных. Любая из них может быть использована для получения заработной платы. Когда это выгодно? Если вы рассчитываетесь преимущественно кредитной картой, то удобнее назначить зарплатной именно ее. Задолженность будет гаситься автоматически при поступлении денег на счет, вам не придется пополнять ее в банкомате или переводом. Если вы держатель зарплатной кредитной карты, то можете получить автокредит или ипотеку по более низкой ставке. Использование именно кредитной карты формирует кредитную историю, а так как зарплата поступает каждый месяц и задолженность по карте гасится регулярно, ваша кредитная история будет положительной. Если в пакете услуг обслуживания кредитной карты есть повышенные бонусы, кэшбэк, привилегии, это позволит получить дополнительный доход. Если размер вашей заработной платы и других доходов превышает расходы по кредитной карте, остаток перечисляется на счет, и вы можете пользоваться кредитной картой как дебетовой.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Такое же мнение выразил Роструд в письмах от 07. В письмах говорится, что работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Если такое заявление подает действующий сотрудник, он должен это сделать не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты ч.
Актуально на: 11 октября 2018 г. Иногда работники просят работодателя о том, чтобы их зарплата полностью или частично была переведена не на их карту, а на карту третьего лица, например, кого-то из родственников. Может ли работник рассчитывать на то, что работодатель исполнит его просьбу? Обязанности работодателя по выплате зарплаты Мы не будем говорить о сроках выплаты зарплаты, а расскажем о том, куда работодатель обязан ее переводить. Так вот, зарплата должна быть выплачена в месте выполнения работы сотрудников или переведена им на карты ст.
Для вновь обратившихся за выплатами с 01. ФСС в Письме от 05. Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно. При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. Перечисление на зарплатные карты подотчетных сумм.
Учреждения вправе перечислять на зарплатные карты сотрудников командировочные и иные подотчетные суммы Письмо Минфина РФ от 21. Финансовое ведомство отметило, что согласно разъяснениям Минфина и Федерального казначейства, изложенным в совместном Письме от 10. Кроме того, Федеральное казначейство выпустило для учреждений Памятку об использовании зарплатных карт для иных выплат, помимо зарплаты далее — Памятка и направило ее Письмом от 27. Памятка разработана с учетом писем Федерального казначейства от 16. В Памятке Федеральное казначейство рекомендует использовать расчетные банковские карты платежной системы «Мир», предоставляемые в рамках зарплатных проектов зарплатные карты , для обеспечения сотрудников учреждений наличными денежными средствами — в частности, для перечисления: выплат социального характера; оплаты расходов, связанных со служебными командировками; платы по договорам гражданско-правового характера. Это следует сделать для того, чтобы перечисление зарплаты на карту не было квалифицировано как доход работника и было определено основание перевода денег. К сведению Выдача наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности учреждения, может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные руководителем юридического лица сумму и срок, на который выдаются наличные деньги, подпись и дату, либо по распорядительному документу юридического лица Письмо Банка России от 06. Получив аванс на карту, подотчетное лицо может расплатиться за товар оплатить услуги : используя зарплатную карту; наличными после снятия денег с карты. Новые правила перечисления зарплаты.
А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.